Cultura corporativa

A cultura corporativa é a nosa vontade, ambición e busca común. Mostra o noso espírito positivo e único. Mentres tanto, como un aspecto importante para mellorar a competitividade do núcleo corporativo, pode mellorar a cohesión do equipo e motivar a creatividade dos empregados.

Orientación ás persoas

Todos os empregados, incluídos os xestores empresariais, son as fortunas máis valiosas da nosa empresa. É o seu duro traballo e esforzo o que converte a Shuangyang nunha empresa desta escala. En Shuangyang necesitamos non só líderes destacados, senón tamén talentos constantes e traballadores que poidan crear beneficios e valores para nós e que se dediquen a desenvolver xunto con nós. Os xestores de todos os niveis deben ser sempre exploradores de talento para contratar persoal máis capacitado. Necesitamos moitos talentos apaixonados, ambiciosos e traballadores para garantir o noso éxito futuro. Polo tanto, deberiamos axudar aos empregados que teñan capacidade e integridade a atopar os lugares adecuados e a explotar as súas competencias. 

Sempre animamos aos nosos empregados a amar ás súas familias e amar á empresa e levala a cabo desde as pequenas cousas. Defendemos que o traballo de hoxe teña que facerse hoxe e os empregados deben traballar con eficacia para alcanzar os seus obxectivos todos os días para lograr un resultado gañado-gañador tanto para o persoal como para a empresa. 

Establecemos un sistema de benestar do persoal para atender a cada empregado e á súa familia para que todas as familias estean dispostas a apoiarnos. 

Integridade

A honestidade e a credibilidade son a mellor política. Durante moitos anos, a "integridade" é un dos principios básicos en Shuangyang. Operamos con integridade para poder gañar cotas de mercado con "honestidade" e gañar clientes con "credibilidade". Mantemos a nosa integridade cando tratamos con clientes, sociedade, goberno e empregados, e este enfoque converteuse nun activo intanxible vital en Shuangyang. 

A integridade é un principio fundamental diario e a súa natureza reside na responsabilidade. En Shuangyang consideramos a calidade como a vida dunha empresa e adoptamos un enfoque baseado na calidade. Durante máis dunha década, os nosos empregados constantes, dilixentes e dedicados practicaron a "integridade" cun sentido de responsabilidade e misión. E a compañía gañou títulos como "Empresa de integridade" e "Empresa de integridade destacada" outorgados pola oficina provincial varias veces.

Estamos ansiosos por establecer un sistema de cooperación creíble e lograr situacións de ganancia e ganancia con socios que tamén cren na integridade.

Innovación

En Shuangyang, a innovación é a forza motriz do desenvolvemento e tamén un xeito clave de mellorar a competitividade do núcleo corporativo.

Sempre intentamos crear un ambiente innovador popular, construír un sistema innovador, cultivar pensamentos innovadores e fomentar o entusiasmo innovador. Tentamos enriquecer contidos innovadores a medida que os produtos se innovan para satisfacer as demandas do mercado e a xestión cambia de forma proactiva para traer beneficios aos nosos clientes e á empresa. Anímase a todo o persoal a participar na innovación. Os líderes e xestores deberían intentar reformar os métodos de xestión empresarial e o persoal xeral debería introducir cambios no seu propio traballo. A innovación debe ser o lema de todos. Tamén intentamos ampliar canles innovadoras. Mellorouse o mecanismo de comunicación interno para promover unha comunicación eficaz co fin de inspirar a innovación. E a acumulación de coñecemento realzase a través do estudo e a comunicación para mellorar a capacidade de innovación. 

As cousas sempre cambian. No futuro, Shuangyang implementará e controlará a innovación de xeito efectivo en tres aspectos, é dicir, a estratexia corporativa, o mecanismo organizativo e a xestión diaria, co fin de fomentar unha "atmosfera" favorable á innovación e cultivar un eterno "espírito de innovación".

O proverbio di que "sen contar con pequenos e inadvertidos ritmos, non se poden alcanzar miles de quilómetros". Polo tanto, para realizar o noso compromiso coa excelencia, deberiamos levar adiante a innovación dun xeito práctico e seguir a idea de que "os produtos fan que unha empresa sexa excepcional e o encanto faga unha persoa notable".

Excelencia

Procurar a excelencia significa que debemos establecer puntos de referencia. E aínda nos queda moito camiño por percorrer para darnos conta da visión de que "o excepcional trae orgullo aos descendentes chineses". O noso obxectivo é construír a mellor e máis única marca ortopédica nacional. E nas próximas décadas, minimizaremos a brecha con marcas internacionais e trataremos de recuperala inmediatamente.

Unha viaxe de mil quilómetros comeza cun só paso. Uníndonos ao valor da "orientación cara ás persoas", reuniremos un equipo de empregados prudentes, persistentes, prácticos e profesionais para aprender con dilixencia, innovar con valentía e contribuír activamente. Centrarémonos na calidade e manteremos a integridade ao esforzarnos pola excelencia individual e empresarial para cumprir o gran soño de facer de Shuangyang unha recoñecida marca nacional.